Indah Puspita, NIM. 212016232 (2020) MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE TBK PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016232_BAB I_DAFTAR PUSTAKA-converted.pdf Download (564kB) | Preview
	Text 212016232_BAB II_SAMPAI BAB AKHIR-converted.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)

Abstract

ABSTRAK Indah Puspita/212016232/2020/Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance Tbk Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance,Tbk Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance,Tbk Palembang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance Tbk Palembang yang berjumlah 75 orang dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 59 responden dengan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitaifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil pengujian menggunakan analisis regresi linier berganda ini menunjukkan bahwa Y = 0, 7236 + 0,396 X1 + 0,340 X2. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 16,510>Ftabel = 2,40. Sedangkan secara parsial motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,606) > ttabel (1,672), disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,263) > ttabel (1,672). Hal ini juga diperkuat dengan nilai Rhitung sebesar 0, 348 angka tersebut menggambarkan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja sebesar 34,8 % , sedangkan sisanya 65,2%% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Drs.H. Fauzi Ridwan, S.E., M.M. 2. Yudha Mahrom DS, S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	24 Sep 2020 02:49
Last Modified:	23 Dec 2020 03:41
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11964

Actions (login required)

View Item