NURISMA YULIANTY, NIM. 212016057 (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HOK TONG PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016057_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212016057_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Nurisma Yulianty/212016057/2020/Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hok Tong Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hok Tong Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hok Tong Palembang. Populasi penelitian di PT. Hok Tong Palembang ini adalah 150 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 60 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,399 + 0,187X1 + 0,700X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positi dan signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (42,641) > Ftabel (2,40) dengan signifikan 0,000 < sig α = 0,10. Secara parsial diketahui Disiplin kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,738) > ttabel ( 1,672) dengan signifikasi 0,088 < sig α = 0,10. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (6,367) > ttabel (1,672) dengan signifikasi 0,000 < sig α = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,585 (58,5%) variabel disiplin kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 41,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Edy Liswani, S.E., M.Si. 2. Lesi Agusria, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	29 Aug 2020 02:17
Last Modified:	29 Aug 2020 02:17
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/10270

Actions (login required)

View Item