Pitri Yani, NIM 212016189 (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJa terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi di pt kirana permata muara enim. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016189_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf..pdf Download (237kB) | Preview
	Text 212016189_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf..pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB)

Abstract

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT kirana Permata Muara Enim Pitri Yani Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palembang 082278654075 Pitryany9@gmail.com ABSTRAK Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) adakah Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Kirana Permata Muara Enim, (2)adakah Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kirana Permata Muara Enim, (3) adakah Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi di PT Kirana Permata Muara Enim. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Kirana Permata Muara Enim, (2) Untuk mengetahu iPengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kirana Permata Muara Enim, (3) Untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi di PT Kirana Permata Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan adalahp enelitian asosiatif, penelitian ini menggunakan variable kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan dengan menggunakan 10 indikator. Populasi dalam penelitian ini adalah seluru hkaryawan di PT Kirana Permata Muara Enim yang berjumlah 356 karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 155 responden dengan metode pengambilan sampel area (cluster) sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner melalui pos. analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang di kuantitatifkan dengan Teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Kirana Permata Muara Enim, (2) ada pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kirana Permata Muara Enim, (3) ada pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable mediasi PT Kirana Permata Muara Enim. Kata kunci :kepuasankerja , motivasi, dan kinerja ABSTRACT The formulation of the problem in this study are (1) Is there any influence of Job Satisfaction on Employee Job Motivation at PT Kirana Permata MuaraEnim, (2) Is there any influence of Job Satisfaction on Employee Performance at PT Kirana Permata MuaraEnim, (3) Is there an Effect of Job Satisfaction on Performance Employees With Motivation as Mediation Variables at PT Kirana Permata MuaraEnim. The objectives of this study are (1) To find out the Effect of Job Satisfaction on Employee Motivation at PT Kirana Permata MuaraEnim, (2) To determine the Effect of Job Satisfaction on Employee Performance at PT Kirana Permata MuaraEnim, (3) To find out the Effect of Job Satisfaction Towards Employee Performance With Motivation as a Mediation Variable at PT Kirana Permata MuaraEnim. The type of research used is associative research, this study uses variables of job satisfaction, work motivation and employee performance using 10 indicators. The population in this study were all employees at PT Kirana Permata MuaraEnim, amounting to 356 employees. In this study, samples were taken as many as 155 respondents with the area sampling method (cluster) sampling. The data used in this study are primary data. The data collection method used in this study is the postal questionnaire method. The data analysis used is qualitative, which is quantitative by using path analysis technique. The results showed that (1) there was a significant influence of job satisfaction on employee motivation at PT Kirana Permata MuaraEnim, (2) there was a significant effect of job satisfaction on employee performance at PT Kirana Permata MuaraEnim, (3) there was a significant influence of job satisfaction on employee performance with motivation as mediating variable PT Kirana Permata MuaraEnim. Keywords: job satisfaction, motivation, and the performance

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	pembimbing 1. Edy Liswani, S.E,.M.Si pembimbing 2. Mister Candera.S.Pd.M.Si
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, motivasi dan kinerja
Subjects:	Manajemen > produksi dan industri
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	12 Mar 2020 03:29
Last Modified:	12 Mar 2020 03:29
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6882

Actions (login required)

View Item