HENDRIK, NIM. 212016338 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BULUH CAWANG PLANTATIONS OGAN KOMERING ILIR SUMATERA SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016338_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (561kB) | Preview
	Text 212016338_BAB II_ SAMPAI_BAB TERAKHIR-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB)

Abstract

ABSTRAK Hendrik /212016338/2020/ Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Buluh Cawang Plantations/ Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Budaya Organisasi Atau Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Buluh Cawang Plantations Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan, adakah pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Buluh Cawang Plantations Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan, adakah pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Buluh Cawang Plantations Ogan Komering Ilir Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 108 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling.. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda ada pengaruh yang (positif) budaya organisasi kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi : Y = 0,422 + 0,225X1 + 0,643X2 +0,516. Hasil uji F menunjukkan hasil Fhitung (49,242) > Ftabel (2,35), adanya pengaruh variabel Budaya organisasi dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (3,034) > ttabel (1,659) untuk budaya organisasi, berarti thitung (7,249) > ttabel (1,659) untuk kompetensi, artinya ada pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan variabel budaya organisasi dan kompetensi mampu berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,474 atau 47,4%. Kata kunci : budaya organisasi, kompetensi, kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. DR.H.M.Idris S.E.,M.Si 2. Zaleha Trihandayani S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : budaya organisasi, kompetensi, kepuasan kerja karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	12 Mar 2020 03:40
Last Modified:	12 Mar 2020 03:40
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6869

Actions (login required)

View Item