PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG

BORA ALVIOLESA, NIM. 212011216 (2015) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

[img]
Preview
Text
212011216_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text
212011216_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (724kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, (2) adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Tujuannya adalah (1) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, dan (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja. Sampel penelitian ini adalah para karyawan Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang berjumlah 58 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai hitung t hitung (3.724) > t tabel (1.269) sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai hitung t hitung (0.926) ≤ t tabel (1.269), dan secara bersama-sama disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai hitung f hitung (13.680) > f tabel (2.400). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing, Tri Fatrie Fatmawaty, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects: Manajemen > manajemen personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Mahasiswa Feb
Date Deposited: 14 Feb 2020 03:07
Last Modified: 30 Jun 2022 07:37
URI: http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6221

Actions (login required)

View Item View Item

is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.