ANGGA TRI PUTRA, NIM. 212013240 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA OGAN CABANG PENINJAUAN OGAN KOMERING ULU PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212013240_BAB I_DAFTAR PUSTAKAA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212013240_BAB II_SAMPAI BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)

Abstract

Rumusan maslah dalam penelitian ini adalah, adakah Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Ogan Cabang Peninjauan Ogan Komering Ulu Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 38 responden menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui metode koesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, mennjukkan persamaan regresi Y= 0,576 + 0,601 X1 + 0,273 X2, artinya variabel disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila terjadi peningkatan pada disiplin kerja dan kompensasi maka kinerja karyawan akan meningkat dan sebaliknya apabila disiplin kerja dan kompensasi menurun maka kinerja karyawan akan menjadi rendah. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja dan kompensasi mampu berkonstribusi menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 88,6%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, Drs. H. Fauzi Ridwan, M.M. 2. Zaleha Trihandayani, S.E, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	25 Sep 2019 06:37
Last Modified:	25 Sep 2019 06:37
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5437

Actions (login required)

View Item