Anggi Ayuni, NIM. 212022020 (2026) PENGARUH SISTEM PENGELOLAAN TUNJANGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPNVIIREGIONAL VIIUNIT TALANGSAWIT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022020_BAB I_ DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (883kB) | Preview
	Text 212022020_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy
	Text 212022020_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB) | Request a copy
	Text 212022020_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB) | Request a copy
	Text 212022020_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy
	Text 212022020_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB) | Request a copy
	Text 212022020_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212022020_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) untukmengetahui pengaruh Sistem Pengelolaan Tunjangan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2)untukmengetahui pengaruh Sistem Pengelolaan Tunjangan Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan (3) untukmengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif.Variabel yang digunakan adalahSistem Pengelolaan Tunjangan Kerja, Motivasi Kerjasebagai variabel independenKinerja Karyawan.Sampel yang digunakan sebanyak 99 responden yang diambil dengan metodeprobability sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1)Tunjangan Kerja dan Motivasi Kerjaberpengaruhterhadap Kinerja KaryawanPTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. (2)Tunjangan Kerja berpengaruhterhadap Kinerja KaryawanPTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit(3)Motivasi Kerjaberpengaruhterhadap Kinerja KaryawanPTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Hasil koefisien determinasi 67,3% menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu memberikan kontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan. Kata Kunci:Sistem Pengelolaan Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr.Tobari, S.E., M.Si. 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pengelolaan Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	13 Oct 2026 06:42
Last Modified:	13 Oct 2026 06:42
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37864

Actions (login required)

View Item