RISMA, NIM: 212022106 (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KESEJAHTERAAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN IV REGIONAL VII UNIT TALANG SAWIT. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

	Text 212022106_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 212022106_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (731kB)
	Text 212022106_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (669kB)
	Text 212022106_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212022106_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (671kB)
	Text 212022106_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB)
	Text 212022106_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212022106_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Risma 212022106/2026/ Pengaruh Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kepuasan kerja, Kesejahteraan Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 3) pengaruh Kesejahteraan Kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja, kesejahteraan dan motivasi kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan sebanyak 99 responden yang diambil dengan metode probability sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) kepuasan kerja, kesejahteraan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) kesejahteraan terhadap kinerja karyawan 4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Hasil koefisien determinasi 61,7% menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kesejahteraan kerja dan motivasi kerja sangat berkontribusi terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, kesejahteraan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. H. Tobari, S.E., M.Si., 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M.,
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kepuasan Kerja, kesejahteraan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	22 Sep 2026 06:48
Last Modified:	22 Sep 2026 06:48
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37548

Actions (login required)

View Item