PUTU MUSTAWIS NAWA, NIM : 212022052 (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PERMATA LALAN MUSI BANYUASIN. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

	Text 212022052_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (753kB)
	Text 212022052_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (467kB)
	Text 212022052_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB)
	Text 212022052_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
	Text 212022052_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text 212022052_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB)
	Text 212022052_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212022052_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PERMATA LALAN MUSI BANYUASIN Putu Mustawis Nawa1, Fadhil Yamaly2, Ahmad Adi Arifai3 ABSTRAK Putu Mustawis Nawa / 212022052 / 2026 / Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Permata Lalan Musi Banyuasin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Lalan Musi Banyuasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 92 karyawan dan sampel 75 responden yang ditentukan melalui proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1), stres kerja (X2), dan pengembangan karir (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai signifikansi masing-masing 0,000. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 44,303 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,637 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 63,7% kinerja karyawan, sedangkan 36,3% dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian, kepuasan kerja, stres kerja, dan pengembangan karir berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Fadhil Yamaly, S.E., A.K., M.M 2. Ahmad Adi Arifai, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	28 Sep 2026 07:05
Last Modified:	28 Sep 2026 07:05
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37483

Actions (login required)

View Item