Iksan Fauzul Adzim, NIM : 212022308 (2026) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL BABEL KANTOR PUSAT JAKABARING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212022308_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (537kB) | Preview
	Text 212022308_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (251kB)
	Text 212022308_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text 212022308_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (390kB)
	Text 212022308_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text 212022308_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	Text 212022308_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	Text 212022308_Cover_Sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Babel Kantor Pusat Jakabaring, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Sumsel Babel Kantor Pusat Jakabaring yang berjumlah 548 karyawan, dengan sampel sebanyak 85 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik Cluster Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data meliputi analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Babel Kantor Pusat Jakabaring. Secara parsial, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan motivasi dalam konteks penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Maftuhah Nurrahmi, S.E., M.Si 2. Arradytia Permana, S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	04 Jun 2026 03:28
Last Modified:	04 Jun 2026 03:28
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/36524

Actions (login required)

View Item