IMAS AGUSTIAN, NIM 212021026 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. CANGKUL BUMI SUBUR-BIE MUSI BANYUASIN. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Preview	Text 212021026_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Updated Version Download (1MB) | Preview
	Text 212021026_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (178kB)
	Text 212021026_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text 212021026_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (510kB)
	Text 212021026_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
	Text 212021026_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)
	Text 212021026_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212021026_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Imas Agustian /212021026/2025/ Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Cangkul Bumi Subur-Bie Musi Banyuasin Penelitian ini bertujuan mengetahui Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. Cangkul Bumi Subur-BIE Musi Banyuasin secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian asosiatif, sampel yang digunakan sebanyak 58 responden yang diambil dengan metode Probability Sampling yaitu Simple Random Sampling. Data utama yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioener. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil penelitian dari regresi linier berganda menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap terhadap Turnover Intention. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja mempengaruhi secara signifikan kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention, tidak ada pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Turnover dan ada pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerjamampu berkonstribusi terhadap naik turunnya Turnover Intention PT. Cangkul Bumi Subur-BIE Musi Banyuasin sebesar 70,8%. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Randy Hidayat, S.E.,M.Si 2. Bora Alviolesa, S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	18 May 2026 06:04
Last Modified:	18 May 2026 06:04
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/36278

Actions (login required)

View Item