Efri Yanti, NIM. 212022221 (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TANTOWI INDO UTAMA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022221_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (819kB) | Preview
	Text 212022221_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy
	Text 212022221_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB) | Request a copy
	Text 212022221_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB) | Request a copy
	Text 212022221_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy
	Text 212022221_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (178kB) | Request a copy
	Text 212022221_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 212022221-Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang.Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang.Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai intervening pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang, dan Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagi intervening pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 53 karyawan. Rumus Sampel yang digunakan adalah Slovin. Jenis penelitian ini termasuk penelitian asosiatif, Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner dan dokumentasi. Metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda dengan persamaan Y = 0,021 X1 + 0,160 X2 + 0,822 Z, Persamaan tersebut menunjukkan bahwa pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai sebesar 0,021. Artinya, peningkatan Disiplin Kerja hanya memberikan peningkatan yang sangat kecil terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai sebesar 0,160. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Lingkungan Kerja, maka Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,160, dan Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai sebesar 0,822. Artinya, setiap peningkatan Motivasi akan diikuti dengan peningkatan Kinerja Karyawan sebesar 0,822. Nilai ini menunjukkan bahwa Motivasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Hj. Belliwati Kosim, S.E., M.M. 2. Anggreany Hustia S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	07 May 2026 03:39
Last Modified:	07 May 2026 03:39
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35786

Actions (login required)

View Item