Meisin, NIM. 212022079 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ELISABETH BERKAT ENERGI PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212022079_COVER_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (978kB) | Preview
	Text 212022079_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	Text 212022079_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)
	Text 212022079_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text 212022079_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB)
	Text 212022079_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text 212022079_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212022079_Coper_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang, baik secara simultan maupun parsial. PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan Bahan Bakar Minyak (BBM) jenis Biosolar B30/High Speed Diesel di Kota Palembang, Sumatera Selatan. Penelitian ini berjenis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi 113 karyawan, dengan sampel yang digunakan sebanyak 54 responden yang ditarik dengan teknik Cluster Sampling berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 5,069 + 0,459X₁ + 0,285X₂ , yang menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukkan nilai Fₕitung sebesar 45,488 > ftabel sebesar 2,41 dengan signifikansi 0,000 < 0,1, sehingga ada pengaruh signifikan motivasi kerja dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Elisabeth Berkat Energi Palembang. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai tHitung 5,405 > ttabel 1,675 (sig. 0,000 < 0,1), dan ada pengaruh signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai tₕitung 5,132 > ttabel 1,675 (sig. 0,000 < 0,1). Hasil koefisien determinasi menunjukkan kontribusi motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,627 atau 62,7%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. H. Tobari, S.E., M.Si 2. Lesi Agusria, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	28 Apr 2026 02:52
Last Modified:	28 Apr 2026 02:52
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35068

Actions (login required)

View Item