SISKA AMELLIA, NIM. 212022164 (2026) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKSES JAYA PERMATA DI KABUPATEN BANYUASIN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022164_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212022164_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (406kB)
	Text 212022164_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (431kB)
	Text 212022164_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (511kB)
	Text 212022164_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	Text 212022164_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text 212022164_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 202022164_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Jaya Permata di Kabupaten Banyuasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Sukses Jaya Permata di Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 130 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 98 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, serta dilakukan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Jaya Permata di Kabupaten Banyuasin. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,091 lebih besar dari ttabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,039 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,878 lebih besar dari ttabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,081 lebih besar dari ttabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,040 < 0,05. disimpulkan bahwa peningkatan kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi akan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Sukses Jaya Permata di Kabupaten Banyuasin.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si, CHRO 2. Bora Alviolesa, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi.
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia Manajemen > manajemen umum Manajemen > organisasi dan keuangan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	28 Apr 2026 03:04
Last Modified:	28 Apr 2026 03:04
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35008

Actions (login required)

View Item