ANANDA HAKIKIE, NIM. 91221031 (2025) AKIBAT HUKUM BAGI PIHAK TERIKAT DALAM PERJANJIAN KERJA YANG TIDAK MEMENUHI TARGET DI PT BANYUASIN NUSANTARA SEJAHTERA DITINJAU DARI PERSPEKTIF KEPASTIAN HUKUM. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 91221031_ BAB I.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text 91221031_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (806kB)
	Text 91221031_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	Text 91221031_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (468kB)
	Text 91221031_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 91221031_COVER_SAMPAI_AKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK AKIBAT HUKUM BAGI PIHAK TERIKAT DALAM PERJANJIAN KERJA YANG TIDAK MEMENUHI TARGET DI PT BANYUASIN NUSANTARA SEJAHTERA DITINJAU DARI PERSPEKTIF KEPASTIAN HUKUM OLEH ANANDA HAKIKIE Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis akibat hukum bagi pihak yang terikat dalam surat perjanjian kerja yang tidak memenuhi target yang ditetapkan oleh PT Banyuasin Nusantara Sejahtera ditinjau dari prespektif kepastian hukum. Studi ini mengidentifikasi target-target yang ditetapkan oleh perusahaan dan konsekuensi hukum yang dihadapi oleh karyawan apabila target tersebut tidak tercapai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian empiris dengan pengumpulan data melalui wawancara,data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pekerja telah melaksanakan tugas mereka, pencapaian yang diperoleh tidak sepenuhnya memenuhi target yang telah ditentukan, sehingga mengakibatkan sanksi berupa pemutusan hubungan kerja secara sepihak tanpa pesangon. Penelitian ini juga menekankan pentingnya evaluasi terhadap ekspektasi perusahaan dan peningkatan komunikasi yang lebih baik dengan karyawan, agar target yang ditetapkan menjadi lebih realistis dan dapat dicapai. Selain itu, perusahaan diharapkan untuk mempertimbangkan aspek kemanusiaan dalam penegakan kebijakan, termasuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperbaiki kinerja sebelum mengambil langkah pemutusan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan ketenagakerjaan di perusahaan serta memperkuat hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing 1. Prof. Dr. H. Joni Emirzon. SH., M.H. 2. Dr. Abdul Latif Mahfuz, S.H., M.H.
Uncontrolled Keywords:	akibat hukum, surat perjanjian kerja, target kinerja
Subjects:	Ilmu Hukum > Hukum Perdata
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjan
Date Deposited:	03 Feb 2026 05:02
Last Modified:	03 Feb 2026 05:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/34765

Actions (login required)

View Item