ramado anuar, 212015004 (2019) i PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI SUMATERA VIII KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DANPERUMAHAN RAKYAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212015004_BAB1_DAFTARPUSTAKA.PDF..pdf Download (913kB) | Preview
	Text 212015004_BABII_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf..pdf Restricted to Repository staff only Download (956kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini, adakah pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Sumatera VIII Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif. Terdapat dua variabel bebas yaitu pengembangan karir dan motivasi, serta satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan, secara keseluruhan dikembangkan menjadi 12 indikator. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Sumatera VIII Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat yang berjumlah 120 karyawan, teknik sampling yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dengan sampel yang diambil sebanyak 83 orang. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan ada pengaruh positif yang disebabkan variabel pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 1,412 + 0,212 X1 + 0,629 X2. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan karyawan, secara bersama-sama dan parsial. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel budaya organisasi dan pengembangan karir mampu berkonstribusi dalam mempengaruhi kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh sebesar 51,5%. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Hj. kholillah S.E.MSi 2. Zawawi Nasution S.E. MSi
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan kerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	14 Mar 2019 05:10
Last Modified:	14 Mar 2019 05:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3343

Actions (login required)

View Item