M. Fadil Haikal Akbar, NIM : 212021205 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIMASJESS MULTIDAYA SOLUSI PALEMBANG. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Preview	Text 212021205_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212021205_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text 212021205_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (684kB)
	Text 212021205_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (749kB)
	Text 212021205_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text 212021205_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	Text 212021205_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212021205_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIMASJESS MULTIDAYA SOLUSI PALEMBANG Muhamad Fadil Haikal Akbar1, Sri Rahayu2, Mister Candera3 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Simasjess Multidaya Solusi Palembang secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah asosiatif, dengan variabel yang di gunakan adalah kinerja karyawan (Y), budaya organisasi (X1) dan komitmen karyawan (X2). Jumlah sampel pada penelitian in adalah 80 responden yang di ambil menggunakan rumus Slovin. Data utama yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t, koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda menunjukkan ada pengaruh positif budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Simasjess Multidaya Solusi Palembang. Hasil uji hipotesis menunjukkan 1) Ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Simasjess Multidaya Solusi Palembang. 2) Ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Simasjess Multidaya Solusi Palembang. 3) Ada pengaruh signifikan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Simasjess Multidaya Solusi Palembang. Hasil Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa kontribusi budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap perubahan kinerja karyawan PT. Simasjess Multidaya Solusi Palembang sebesar 59,8%. Sisanya 40,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Sri Rahayu, S.E., M.M 2. Dr. Mister Candra, S.Pd, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	17 Sep 2025 04:22
Last Modified:	17 Sep 2025 04:22
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/33358

Actions (login required)

View Item