Reza Aditya Hidayat, NIM : 212021198 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DENDYMARKER INDAH LESTARI DI LUBUK LINGGAU. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Preview	Text 212021198_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (463kB) | Preview
	Text 212021198_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB)
	Text 212021198_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text 212021198_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	Text 212021198_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text 212021198_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
	Text 212021198_Lampir.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	Text 212021198_Cover_sampai_Lampir.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dendymarker Indah Lestari di Lubuk Linggau ABSTRAK Reza Aditya Hidayat/212021198/ Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dendymarker Indah Lestari di Lubuk Linggau Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dendymarker Indah Lestari di Lubuk Linggau Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk mendistribusikan kuesioner. Populasi penelitian di PT. Dendymarker Indah Lestari Lubuk Linggai adalah 90 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 74. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Uji F, uji t dan penentuan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 2,644 + 0,175 X1 + 0,300 X2 + 0,365 X3 Secara bersamaan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja dan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fthitung (36,451) > Ftable 2,78 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Sebagai Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai tthitung (3,568) > ttable (1,666) dengan t signifikan 0,001 < 0,05. Komitmen Karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (3,779) > ttable (1,666) dengan t signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (5,512) > ttable (1,666) dengan t signifikan 0,000 < 0,05. Penentuan variabel 0,593 (59,3%) Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan kinerja. Sementara 40,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Trisniarty Adjeng Moelyati, S.E., M.M 2. Wani Fitriah, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	16 Sep 2025 06:26
Last Modified:	16 Sep 2025 06:26
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/33330

Actions (login required)

View Item