ERICK ANGGRIAWAN, 502018092 (2022) TINJAUAN YURIDIS PELAKSANAAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA. Skripsi thesis, FAKULTAS HUKUM.

Preview	Text 502018092_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 502018092_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 502018092_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 502018092_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text 502018092_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB)
	Text 502018092_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text 502018092_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK TINJAUAN YURIDIS PELAKSANAAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA Oleh: Erick Anggriawan Dalam kehidupan bernegara, peran tenaga kerja menduduki posisi penting dalam suatu perusahaan, yang menentukan keberhasilan dalam suatu perusahaan di negara Indonesia. Oleh karena itu perlu diadakan pengaturan yang baik menyangkut berbagai hal di bidang ketenagakerjaan, khususnya menyangkut hak-hak tenaga kerja dalam mendukung pekerjaan dan penghidupan yang layak. Adapun yang menjadi permasalahan adalah sebagai berikut: 1) Apa hak dan kewajiban para pihak dalam perjanjian kerja waktu tertentu? dan 2) Apa sanksi yang dapat dijatuhkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu apabila salah satu pihak wanprestasi? Tujuan penelitian adalah: 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan hak dan kewajiban para pihak dalam perjanjian kerja waktu tertentu, dan 2) Untuk mengetahui dan memahami sanksi yang dapat dijatuhkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu apabila salah satu pihak wanprestasi. Penulisan skripsi ini tergolong penelitian normatiï yang bersifat deskriptif, sehingga tidak berkehendak menguji hipotesa. Setelah diadakan penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Sebagaimana diatur di dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu hak pengusaha /perusahaan yaitu: (1) Perusahaan berhak atas hasil dari pekerjaan karyawan, (2) Perusahaan berhak untuk memerintah/mengatur karyawan atau tenaga kerja dengan tujuan mencapai target, dan (3) Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh/karyawan jika melanggar ketentuan yang telah disepakati sebelumnya. Kewajiban pengusaha / perusahaan mematuhi aturan yang sudah diatur sesuai ketentuan yang berlaku sekarang. Hak buruh / pekerja mulai dari menerima upah sampai uang pesangon sedangkan kewajiban buruh /pekerja adalah mematuhi aturan sesuai yang diatur oleh perusahaan. 2) Sanksi yang dapat dijatuhkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang dimaksud dalam pembahasan bagian ini adalah mengarah kepada pengusaha / perusahaan sebagai pihak yang bersangkutan di mana diatur dalam Pasal 61 dan Pasal 62 Bab VII Sanksi Administratif. Kata Kunci: Pelaksanaan, Kerja Waktu Terientu dan Cipta Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing Skripsi 1 : Ridwan Hayatuddin, S.H., M.H. Pembimbing Skripsi 2 : Rusniati, S.E., S.H., M.H.
Uncontrolled Keywords:	Pelaksanaan, Kerja Waktu Terientu dan Cipta Kerja
Subjects:	Ilmu Hukum > Hukum Perdata
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Hukum
Date Deposited:	29 Aug 2025 03:13
Last Modified:	29 Aug 2025 03:13
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/32771

Actions (login required)

View Item