Nur Ayu Nazhifah, NIM. 212021071 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOYALITAS, DAN KARAKTER PRIBADI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212021071_COVER_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (446kB) | Preview
	Text 212021071_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text 212021071_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text 212021071_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (583kB)
	Text 212021071_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB)
	Text 212021071_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (82kB)
	Text 212021071_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text Skripsi Nur Ayu Nazhifah 212021071.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam pencapaian tujuan organisasi. Berbagai aspek dapat memengaruhi kinerja, termasuk budaya organisasi, loyalitas, dan karakter pribadi karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang dapat memperkuat hubungan antara faktor-faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, loyalitas, dan karakter pribadi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel yang digunakan adalah karyawan BRI Cabang Palembang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, loyalitas, dan karakter pribadi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi, loyalitas, dan karakter pribadi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan budaya organisasi yang baik, loyalitas karyawan yang tinggi, dan karakter pribadi yang positif akan berdampak pada peningkatan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan.Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya organisasi yang mendukung, meningkatkan loyalitas karyawan melalui kebijakan yang adil dan program kesejahteraan, serta mengembangkan karakter pribadi karyawan melalui pelatihan dan pembinaan. Dengan demikian, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Ervita Safitri, S.E., M.Si. 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Loyalitas, Karakter Pribadi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	04 Jun 2025 06:36
Last Modified:	04 Jun 2025 06:36
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/32232

Actions (login required)

View Item