M. Sulaiman, NIM 92223021 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, SISTEM PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) MADYA PALEMBANG. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 92223021_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 92223021_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (439kB)
	Text 92223021_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	Text 92223021_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 92223021_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text 92223021_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text 92223021_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 92223021_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Sistem Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Palembang 2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Palembang 3) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Palembang 4) Pengaruh Sistem Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Palembang. Jenis penelitian ini Asosiatif. Variabel yang digunakan peneliti adalah Variabel budaya organisasi, motivasi kerja, system pengembangan karir dan kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini yaitu Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Palembang yang berjumlah 87 pegawai yang dipilih secara Cluster Sampling. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan Aplikasi Program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi, motivasi kerja, system pengembangan karir secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) system pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Abid Djazuli, SE.,MM 2. Dr. Choiriyah, SE., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Sistem Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	24 May 2025 05:50
Last Modified:	24 May 2025 05:50
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/31700

Actions (login required)

View Item