SANGRAT KARMILA SATRIA, 212015075 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT THAMRIN BROTHERS KABUPATEN LAHAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212015075_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (504kB) | Preview
	Text 212015075_BAB II_SAMPAI_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini, adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Thamrin Brothers Kabupaten Lahat. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Thamrin Brothers Kabupaten Lahat. Teknik sampling yang digunakan adalah menggunakan Cluster Sampling. Sampel yang diambil sebanyak 55 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan ada pengaruh positif yang disebabkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 5,515 + 0,460 X1 + 0,280 X2. Hasil uji hipotesis (uji f) pada tingkat keyakinan 95% menunjukkan nilai Fhitung (13,163) > Ftabel (3,16), dengan tingkat sig.F 0,000 < 0,005 ( signifikan) artinya ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) pada tingkat kepercayaan 95% menunjukan nilai thitung (3,197) > ttabel (1,674) dengan tingkat sig.t 0,002 < 0,005 (signifikan), artinya Ada pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk nilai lingkungan kerja menunjukan bahwa nilai thitung (1,825) > (1,675) dengan tingkat sig.t 0,074 > 0,05 (tidak signifikan), artinya tidak ada pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu berkonstribusi dalam mempengaruhi kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh sebesar 31%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	1. DR Trisniarty Adjeng Moelyatie S.E M.M 2. Arniza Nilawati S.E M.M
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	09 Mar 2019 06:26
Last Modified:	09 Mar 2019 06:27
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3168

Actions (login required)

View Item