HARTINA, NIM : 212021013 (2025) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIADIN EMPAT SINERGI PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212021013_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (938kB) | Preview
	Text 212021013_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB)
	Text 212021013_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text 212021013_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB)
	Text 212021013_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text 212021013_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text 212021013_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212021013_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Hartina/212021013/2025/Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Diadin Empat Sinergi Palembang. Penelitian ini dilakukan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Diadin Empat Sinergi Palembang. Jenis Penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Poppulasi penelitian ini berjumlah 85 karyawan, jumlah sampel dalam penelitian ini 71 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak bertingkat, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R). Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y=1,299+0,430X1 + 0,357X2+ 0,180X3 Hasil uji hipotesis, Uji F adalah Fhitung 74,973 > Ftabel 2,74 maka secara bersama-sama Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan ada pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Uji t atau secara individu nilai variabel Kompensasi thitung 3,253 > ttabel 1,667 artinya ada pengaruh signifikan variabel Kompensasi terhadap variabel Kinerja Karyawan. Nilai variabel Motivasi thitung 2,029 > ttabel 1,667 artinya ada pengaruh signifikan variabel Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Dan Nilai variabel Kepemimpinan hitung 4,050 > ttabel 1,667 artinya ada pengaruh signifikan variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien Determinasi menunjukan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan mampu berkontribusi terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan sebesar 78,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Hj. Choiriyah, S.E., M.Si 2. Wani Fitriah,S.E., MSi
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	21 May 2025 03:40
Last Modified:	21 May 2025 03:40
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/31143

Actions (login required)

View Item