Mochamad Nasrulah, 212020019 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SATRIA JAYA PRIMA. Skripsi thesis, universitas muhammadiyah palembang.

Preview	Text 212020019_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (850kB) | Preview
	Text 212020019_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text 212020019_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	Text 212020019_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB)
	Text 212020019_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text 212020019_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text 212020019_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212020019_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Mochamad Nasrulah/212020019/2025/ Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria jaya prima. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Satria Jaya Prima. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 67 responden yang dipilih dari total populasi sebanyak 80 karyawan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), serta koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Satria Jaya Prima. Uji F mengindikasikan bahwa secara simultan, budaya organisasi dan kompetensi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t menunjukkan bahwa secara parsial, budaya organisasi dan kompetensi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 60%, sedangkan sisanya sebesar 40% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Satria Jaya Prima. Perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan budaya organisasi yang positif serta meningkatkan kompetensi kerja karyawan guna mendukung peningkatan kinerja secara keseluruhan. Kata kunci : kinerja karyawan budaya organisasi dan kompetensi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. choiriah, S.E., M.Si. 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan budaya organisasi dan kompetensi.
Subjects:	Manajemen > organisasi dan keuangan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	26 May 2025 04:24
Last Modified:	26 May 2025 04:24
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/31020

Actions (login required)

View Item