NURKOLIS, 92223001 (2025) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ORGANIK KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text NIM_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (885kB) | Preview
	Text 92223001_BAB II.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text 92223001_BAB III.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (253kB)
	Text 92223001_BAB V.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
Preview	Text 92223001_BAB IV.PDF.pdf Download (599kB) | Preview
	Text Nurkolis_Revisi setelah Ujian Kompre Final.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ORGANIK KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA SELATAN Nurkolis Nurkolis. 2025. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Non Organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan. Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing (1) Dr. Diah Isnaini Asiati, SE., M.M. (2) Dr. Choiriyah, S.E., M.Si. Abstrak Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Non Organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan 2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Non Organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan 3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non Organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan 4) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Non Organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini Asosiatif. Variabel yang digunakan peneliti adalah Variabel motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini yaitu Pegawai Non Organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 100 pegawai yang dipilih secara Purposive Sampling. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan Aplikasi Program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	1. DR. DIAH ISNAINI ASIATI, SE., MM 2. DR. CHOIRIYAH, SE., M.SI
Uncontrolled Keywords:	MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KINERJA PEGAWAI
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	26 Apr 2025 03:05
Last Modified:	26 Apr 2025 03:05
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/30175

Actions (login required)

View Item