Constrantina Putri Bakiah Dappy, NIM. 222020027 (2024) PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA PENILAIAN KINERJA, DISIPLIN KERJA , KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA (Studi Empiris Pada Hotel Berbintang 4 Dan Berbintang 5 Di Kota Palembang). Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

	Text 222020027_BAB 1_ DAFTARP USTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text 222020027_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 222020027_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 222020027_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 222020027_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 222020027_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 222020027_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Efektivitas Kerja. Jenis penelitian adalah penelitian asosiatif. Tempat penelitian dilakukan pada Hotel Berbintang 4 dan 5 di Kota Palembang sebanyak 10 Hotel. Data yang digunakan yaitu data primer. Teknik pengumpulan data yaitu melalui kuesioner. Metode pengumpulan Purposive Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor Internal, Staff Accounting, HRD, Manajer Operasional, Manajer Keuangan sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuntitatif. Hasil penelitian pada uji F menunjukkan bahwa audit Sumber Daya Manusia Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa audit sumber daya manusia penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas kerja. Pada hasil uji R2 , nilai menunjukkan bahwa variabel efektivitas kerja dipengaruhi 51,3% variabel audit sumber daya manusia penilaian kinerja, disiplin kerja, dan Kompensasi. Sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Welly, S.E., M.Si 2. Gumulya Sonny Marcel K, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	audit sumber daya manusia penilaian kinerja, disiplin kerja, kompensasi, efektivitas kerja.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Perpustakaan umpalembang
Date Deposited:	14 Jun 2024 03:06
Last Modified:	14 Jun 2024 03:06
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29747

Actions (login required)

View Item