Riyan Hidayatullah, NIM. 212020183 (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) ULP PENDOPO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212020183_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 212020183_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja tehadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial pada PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian sebanyak 60 responden dari total populasi 138 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Sampling. Metode pengumpulan data ini melalui kuesioner. Analisis data dalam penelitian adalah analisis data kuantitatif. Teknik pengolahan data menggunakan aplikasi komputer SPSS. Hasil penelitian berdasarkan analisis linier berganda menunjukkan budaya organisasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Hasil uji menunjukkan variabel budaya organisasi berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Berdasarkan koefisien determinasi menjelaskan besarnya konstribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 56,6%, 43,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Budaya Orgnisasi, Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. Choiriyah S.E.,M.Si. 2. Wani Fitriah S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Budaya Orgnisasi, Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	20 May 2024 00:37
Last Modified:	20 May 2024 00:37
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29340

Actions (login required)

View Item