M. HAIDAR ALFATIH, NIM.92222003 (2024) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PAMAPERSADA NUSANTARA. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 92222003_BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 92222003_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (175kB) | Request a copy
	Text 92222003_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text 92222003_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (577kB) | Request a copy
	Text 92222003_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (27kB) | Request a copy
	Text 92222003_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (148kB) | Request a copy
	Text 92222003_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (985kB) | Request a copy
	Text 92222003 BAB 1- V full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan berharap seluruh karyawan memberikan unjuk kinerja terbaik dalam mencapai target. Kinerja perusahaan masih dibawah target karena rendahnya kualitas hasil kerja terhadap ketercapaian produksi yang disebabkan pelaksanaan kerja tidak sesuai dan penilaian resiko bahaya terhadap pengawasan dalam pekerjaan. Ketidaktercapaian ini hasil dampak dari Pelatihan yang masih belum efektif. Masih ditemukan karyawan yang melanggar disiplin aturan kerja. Yang pada akhirnya berakibat dengan kurangnya penerimaan insentif karyawan. Untuk mencapai kinerja perusahaan yang baik harus didukung oleh karyawan yang handal dengan dibekali kompetensi dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaannya. Aturan perusahaan wajib ditegakkan penuh disiplin dan kesadaran tinggi. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan maka penulis mengambil judul pada penulisan Tesis ini “Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Pamapersada Nusantara Kalimantan Timur”. Data yang digunakan pada penelitian adalah data primer berupa data yang diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada karyawan, dan data sekunder berupa data yang diperoleh dari data yang telah tersusun dalam bentuk dokumen tertulis dari PT Pamapersada Nusantara, literatur terdahulu maupun di internet. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk melihat besarnya pengaruh pelatihan disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Pamapersada Nusantara Kalimantan Timur. Hasil penelitian didapat bahwa pelatihan, disiplin kerja dan insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan sebesar 53,70% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 46,30% dipengaruhi oleh faktor lain diantaranya motivasi, kompetensi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan diluar bahasan ini. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Abid Djazuli, S.E, M.M 2. Dr. Choiriyah, S.E, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	14 May 2024 03:03
Last Modified:	14 May 2024 03:03
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29071

Actions (login required)

View Item