Karlita Adelia, 212020173 (2024) Pengaruh Efikasi Diri Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT. Sriwijaya Kerta Yasah. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212020173_BAB_I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (662kB)
	Text 212020173_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	Text 212020173_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text 212020173_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text 212020173_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	Text 212020173_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	Text 212020173_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	Text 212020173_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text 212020173_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI KARYAWAN PT. SRIWIJAYA KERTA YASAH ABSTRAK Karlita Adelia/212020173/ Pengaruh Efikasi Diri Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT. Sriwijaya Kerta Yasah/Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Kerta Yasah 2) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Kerta Yasah 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Kerta Yasah 4) Untuk mengetahui pengaruh kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT. Sriwijaya Kerta Yasah. Populasi penelitian ini adalah 120 karyawan dengan Sampel sejumlah 55 karyawan dengan menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data adalah data Primer. Teknik analisis dengan analisis jalur, uji hipotesis (t). Hasil analisis jalur menunjukkan ada pengaruh positif variabel efikasi diri terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis jalur menunjukkan ada pengaruh positif variabel efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan ada pengaruh positif variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis jalur menunjukkan ada pengaruh positif variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan ada pengaruh positif variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Efikasi Diri, Kompensasi Kerja, Kinerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Belliwati Kosim. S.E., M.M 2. Mister Candera. S.Pd., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Efikasi Diri, Kompensasi Kerja, Kinerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	14 May 2024 00:38
Last Modified:	14 May 2024 00:38
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29066

Actions (login required)

View Item