Susan Septiani, NIM: 212020031 (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Skripsi thesis, universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212020031 BAB 1_ Dapus.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (788kB)
	Text 212020031_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text 212020031_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (473kB)
	Text 212020031_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text 212020031_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9kB)
	Text 212020031_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7kB)
	Text 212020031_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212020031_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Rumusan Masalah pada penelitian ini adalah : Adakah pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang. Hipotesis ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Taknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis uji F uji T, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa regresi menunjukan ada pengaruh positif antara kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Hasil Uji f menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan kepemiminan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Hasil uji t menunjukan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 64.2%. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1.Dr. Hj. Choiriyah, S.E,.M.Si 2. Lesi Agusria, S.E,.M.M
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan,kepemimpinan,kompensasi,dan lingkungan kerja
Subjects:	Manajemen > manajemen pabrik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	13 May 2024 04:29
Last Modified:	13 May 2024 04:29
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29009

Actions (login required)

View Item