Nabila Larasati, NIM. 212020237 (2024) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020237_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (453kB) | Preview
	Text 212020237_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB)
	Text 212020237_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	Text 212020237_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB)
	Text 212020237_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (63kB)
	Text 212020237_DAFTAR PUSTAKA..pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text 212020237_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212020237_Cover_Sampai_Lampiran..pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera (4) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera. Populasi penelitian ini adalah 120 karyawan dengan Sampel sejumlah 55 karyawan dengan menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data Primer. Teknik analisis dengan Regresi Linier Berganda, uji hipotesis (F dan t), serta koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan (1) Ada pengaruh signifikan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera, (2) Ada pengaruh signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera. (3) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera. (4) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square 0,649 artinya kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebesar 64,9% dan sisanya 35,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I : Hj. Belliwati Kosim, S.E,. M.M Pembimbing II : Mister Candera, S.Pd., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Subjects:	Manajemen > manajemen perusahaan kecil dan besar
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	11 May 2024 00:36
Last Modified:	11 May 2024 00:36
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/28787

Actions (login required)

View Item