Gentam Kilat Ramadhan, NIM. 212020156 (2024) PENGARUH KONFLIK KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANTANU GUMAY NUSANTARA LAHAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020156_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (338kB) | Preview
	Text 212020156_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text 212020156_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text 212020156_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB)
	Text 212020156_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	Text 212020156_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
	Text 212020156_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212020156_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Konflik Karyawan, Beban Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 117 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 54 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis Regresi Linier Berganda variabel konflik karyawan, beban kerja dan disiplin kerja mempunyai koefisien regresi positif berarti bahwa penghargaan dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa ada pengaruh penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Hasil uji Hipotesis t secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan konflik karyawan, ada pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 67,1% perubahan terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing:1.Wani Fitriah, S.E, M.Si 2.Efrina Masdaini, S.E., M.Si s
Uncontrolled Keywords:	Konflik Karyawan, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	11 May 2024 01:01
Last Modified:	11 May 2024 01:01
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/28744

Actions (login required)

View Item