Fani Tania, NIM 212020066 (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS BARU LAMPUNG SIDOMULYO KABUPATEN BANYUA. Skripsi thesis, universitas Muhammadiayah.

	Text 212020066_BAB 1_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (575kB)
	Text 212020066_BAB_2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text 212020066_BAB_3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB)
	Text 212020066_BAB_4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (696kB)
	Text 212020066_BAB_5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (224kB)
	Text 212020066_Daftar_Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text 212020066_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212020066_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, Adakah pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhada kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten banyuasin. Jenis penelitian asosiatif, Variabel yang digunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependent dan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi sebagai variabel independent. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin, dengan sampel yang diambil sebesar 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan melalui metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 2) secara parsial membuktikan ada pengaruh signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (X1) 3) ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (X2) 3) ada pngaruh signifikan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (X3) analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan Y = 2,424 + 0,221 X1 + 0,297 X2 + 0,357 Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung >Ftabel (33,445 >Ftabcl 2,18). artinya ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel (1,920 > 1,672) untuk Disiplin kerja, nilai thitung >ttabcl (2,462 > 1,672) untuk Lingkungan kerja, nilai thitung>ttabel (2,887 > 1,672) Artinya Disiplin kerja, Lingkugan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel dissiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 62%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1.Dr. Choiriyah, SE,.M.Si 2. Sudarta, SE,.M.M
Uncontrolled Keywords:	: Kinerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi
Subjects:	Manajemen > manajemen pabrik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	10 May 2024 04:05
Last Modified:	10 May 2024 04:05
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/28741

Actions (login required)

View Item