Tasya Ajeng Maharani, NIM 212020181 (2024) PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA MUSI PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212020181_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (963kB)
	Text 212020181_BAB II.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB)
	Text 212020181_BAB III.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (517kB)
	Text 212020181-BAB IV.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (816kB)
	Text 212020181_BAB V.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text 212020181_DAFTAR PUSTAKA.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text 212020181_LAMPIRAN.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212020181_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu fungsi penting di dalam organisasi yang dirancang untuk meningkatkan kinerja karyawan dan layanan dari strategi karyawan. Hal ini dapat diketahui karena tanpa adanya manusia, sebuah organisasi atau perusahaan tidak mungkin berjalan dengan maksimal. Karena, manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi untuk mencapaikan hasil yang optimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan adalah kinerja organisasi itu sendiri. Tingkat kinerja organisasi ditentukan oleh kinerja karyawan.jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian ini sebanyak 60 karyawan dengan teknik cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. 1) ada pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji F hitung 26.089 F tabel 2.18 dan signifikan sebesar 0.000 0.1. 2) Ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang. Hasil ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung 2.231 t tabel 1.29 dengan sig. t sebesar 0.030 0.1. 1) ada pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang. Hasil ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung 1.766 nilai t tabel 1.29 dengan sig. t 0.083 0.1. 4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang. Hasil ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung 2.861 nilai t tabel 1.29 dengan sig. t 0.006 0.1. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square 0.561, Hal ini menunjukan bahwa sumbangan seluruh variabel Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Tirta Musi Palembang sebesar 57,2 % sisanya 42,8% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini, seperti motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan lain sebagainya.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Arraditya Permana, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	10 May 2024 02:24
Last Modified:	10 May 2024 02:24
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/28680

Actions (login required)

View Item