KARTIKA RAHMAWATI, NIM. 92221032 (2023) PENGARUH E-KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA PALEMBANG. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 92221032_BAB I.pdf Download (382kB) | Preview
	Text 92221032_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text 92221032_COVER.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (592kB)
	Text 92221032_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	Text 92221032_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (538kB)
	Text 92221032_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 92221032_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (158kB)

Abstract

Pengaruh E-Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang Kartika Rahmawati Rahmawati, Kartika. 2023. Pengaruh E-Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Tesis, Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing: (I) Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. dan (II) Dr. Tobari, S.E., M.Si. ABSTRAK Kinerja sebagai hasil dari proses kerja yang sudah dilewati dan menjadi gambaran bagaimana proses kerja yang dilakukan, bila proses kerja sesuai standar atau aturan kerja yang sudah dilakukan maka kinerja atau hasil kerja akan sesuai target. Kinerja yang tidak sesuai dengan target dapat menjadi sebuah indikator bahwa ada ketidak beresan atau penyimpangan dalam sebuah proses kerja. Penelitian ini menggunakan motivasi sebagai variabel mediasi (intervening) dari pengaruh E-Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode Pengujian data untuk mengukur variabel-variabel dalam penelitian ini menggunakan persamaan permodelan Structure Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software Lisrel. Objek Penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang dengan sampel sebanyak 120 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-Kinerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Motivasi signifikan memediasi hubungan antara E-Kinerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Motivasi signifikan memediasi hubungan antara Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Kata kunci: E-Kinerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. 2. Dr. Tobari, S.E., M.Si.
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	PPS Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	19 Oct 2023 03:32
Last Modified:	19 Oct 2023 03:32
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/27208

Actions (login required)

View Item