Muhammad Adhy Putra, NIM. 212019351 (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SECURITY PT. PATAKA SRIWIJAYA KOTA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019351_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212019351_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text 212019351_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	Text 212019351_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB)
	Text 212019351_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text 212019351_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	Text 212019351_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212019351_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Adhy Putra/212019351/2023/Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Security PT. Pataka Sriwijaya Kota Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah ada pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja security PT. Pataka Sriwijaya Kota Palembang. 2) Apakah ada pengaruh kompetensiterhadap kinerja security PT. Pataka SriwijayaKota Palembang. 3) Apakah ada pengaruh pelatihanterhadap kinerja security PT. Pataka SriwijayaKota Palembang. Adapun tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja security PT. Pataka Sriwijaya Kota Palembang. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja security PT. Pataka Sriwijaya Kota Palembang. 3) Untuk mengetahui pengaruhpelatihanterhadap kinerja security PT. Pataka Sriwijaya Kota Palembang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Terdapat 3 variabel yang digunakan yaitu kompetensi, pelatihan, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 140 karyawan PT. Pataka Sriwijaya Kota Palembang dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis regresi linear berganda Y= 5,853 + 0,262 X1 + 0,319 X2Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung(15,765) > Ftabel (3,14). Secara parsial diketahui kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,248) > ttabel (1,669) dengan signifikan t 0,028 < α = 0,05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar (3,535) > ttabel (1,669) dengan signifikan t 0,001 <α = 0,05. Uji koefisien determinasi 0,306 (30,6%) variabel kompetensi dan pelatihan mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja. Sedangkan 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi, Pelatihan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. H. Tobari, S.E., M.Si. 2. Sudarta Salman, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi, Pelatihan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	10 Oct 2023 02:06
Last Modified:	10 Oct 2023 02:06
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/27021

Actions (login required)

View Item