PUTRI MIA PUSPA WIJAYA, NIM. 212019329 (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMATERA HAKARINDO PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019329_BAB I_DAFTAR PUSTAK.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212019329_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text 212019329_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text 212019329_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)
	Text 212019329_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text 212019329_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text 212019329_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212019329_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Jenis penelitian yang digunakan ini yaitu menggunakan penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden dari total populasi 110 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan kualitatif, dengan cara menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja sebesar 65,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1 : Hj. Kholilah, S.E., M.Si Pembimbing 2 : Ervita Safitri, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	08 May 2023 03:10
Last Modified:	08 May 2023 03:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24845

Actions (login required)

View Item