Fitri Rahmadani, NIM. 212019120 (2023) PENGARUH KOMPETENSI, LOYALITAS KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.AGUNG JAYASARI SAKTI KECAMATAN INDRALAYA UTARA KABUPATEN OGAN ILIR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212019120_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212019120_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (674kB)
	Text 212019120_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (637kB)
	Text 212019120_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (793kB)
	Text 212019120_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (564kB)
	Text 212019120_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (468kB)
	Text 212019120_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212019120_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Loyalitas Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Agung Jayasari Sakti Kecamatan Indralaya Utara Kabupaten Ogan Ilir. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 59 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan tabel Isaac dan Michael. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji f, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Y = 15,293 + 0,268 X1 - 0,080 X2 + 0,216 X3. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan/bersama-sama Kompetensi, Loyalitas Karyawan Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 6,024 > Ftabel 3,16. Sedangkan secara parsial Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung untuk Kompetensi sebesar 2,950 > ttabel 1,672. Loyalitas Karyawan berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar (-1,079) < ttabel 1,1672. Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,337 > 1,672. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya sumbangan perubahan kompetensi, loyalitas karyawan dan kepuasan kerja sebesar 20,6% sedangkan sisanya 79,4% dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : kompetensi, loyalitas karyawan dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1 : Kholillah, S.E., M.Si Pembimbing 2 : Wani Fitriah, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Loyalitas Karyawan dan Kepuasan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	05 May 2023 02:42
Last Modified:	05 May 2023 02:42
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24709

Actions (login required)

View Item