TILA ANISA, NIM. 212019144 (2023) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAKO INDAH GEMILANG PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019144_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (931kB) | Preview
	Text 212019144_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB)
	Text 212019144_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB)
	Text 212019144_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (759kB)
	Text 212019144_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text 212019144_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text 212019144_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212019144_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sako Indah Gemilang Palembang. Jenis penelitian pada penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 212 karyawan. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan didapatkan sampel sebanyak 68 responden. Data yang diperlukan pada penelitian ini manggunakan data primer dan data sekunder sebagai pendukung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket). Analisis data menggunakan analisis kualitatif yang dikuantitatifkan menggunakan skala likert.Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji intstrumen pada penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh pearson correlation memiliki nilai lebih besar dari rtabel, artinya pernyataan dapat dijadikan alat ukur yang valid. Persamaan regresi linier berganda memperlihatkan bahwa adanya pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebbkannya sebesar 83,4%. Hasil penelitian membuktikan secara bersama-sama maupun parsial menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sako Indah Gemilang Palembang.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Anggreany Hustia, S.E.,M.M 2. Arraditya Permana, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	03 May 2023 01:56
Last Modified:	03 May 2023 01:56
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24515

Actions (login required)

View Item