Eka Maya Sari, Nim : 212019029 (2023) PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN PENGHARGAAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. BUMA CIMA NUSANTARA UNIT CINTA MANIS OGAN ILIR. Skripsi thesis, EKONOMI DAN BISNIS.

Preview	Text 212019029_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (747kB) | Preview
	Text 212019029_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text 212019029_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (253kB)
	Text 212019029_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (543kB)
	Text 212019029_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text 212019029_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text 212019029_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212019029_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Eka Maya Sari/ 212019029/ 2023/ Pengaruh Komunikasi Kerja dan Penghargaan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja PT. Buma Cima Nusantara Unit Cinta Manis Ogan Ilir Pencapaian karyawan PT. Buma Cima Nusantara Unit Cinta Manis Ogan Ilir belum mencapai target, kurangnya pencapaian tersebut karena karyawan tidak memiliki komunikasi, penghargaan sehingga menyebabkan prestasi kerja menurun. Berdasarkan perumusan masalah dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan penghargaan karyawan terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan sebanyak 68 sampel. Data yang digunakan data primer. Teknik Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil : Komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dimana diperoleh nilai t 5,244 dan sig 0,000. Penghargaan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dimana di peroleh nilai t 1,560 dan sig 0,030. Secara simultan komunikasi kerja dan penghargaab karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dimana diperoleh nilai F 162,064 dan signifikan 0,000. besarnya pengaruh variabel bebas terhadap prestasi kerja adalah 82,8%. Kesimpulan dalam penelitian ini terdapat pengaruh komunikasi kerja dan penghargaan karyawan terhadap prestasi kerja. Kata Kunci : Komunikasi Kerja, Penghargaan Karyawan dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Wani Fitriah S.E., M.Si 2. Yunita Febriani S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Komunikasi Kerja, Penghargaan Karyawan dan Prestasi Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	02 May 2023 06:30
Last Modified:	02 May 2023 06:30
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24495

Actions (login required)

View Item