Fahdiar Agustin, NIM 212019032 (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019032_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (594kB) | Preview
	Text 212019032_BAB II_PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	Text 212019032_BAB III_PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text 212019032_BAB IV_PDF-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (787kB)
	Text 212019032_BAB V_PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text 211019032_DAFTAR PUSTAKA_PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text 212019032_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212019032_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Fahdiar agustin/212019032/Pengaruh Kepuasan Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Blossom Sumatera (GBS) Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Blossom Sumatera (GBS)Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Jenis penelitian yang digunakan Penelitian Asosiatif.Teknik pengumpulan data dengan Teknik pengumpulan angket kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 113 karyawan dan sampel sebanyak 88 karyawan. Analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Menggunakan Teknik analisis regresi linear berganda, tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 53,795 > Ftabel 3,105, dengan tingkat signifikan Fsig 0,000 < sig α = 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,621 > ttabel 2,282 dengan tingkat signifikan thitung 0,010 > 0,05. Reward berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 3,462 > ttabel 2,282 dengan tingkat signifikan thitung 0,001 > 0,05. Punishment berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 3,351 > ttabel 2,282 dengan tingkat signifikan thitung 0,001 > 0,05. Uji Koefisien Determinasi menunjukkan variabel kepuasan kerja, reward dan punishment mampu menjelaskan perubahan variabel kinerja karyawan PT. Golden Blossom Sumatera (GBS)Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir sebesar 64,5%, sedangkan sisanya 35,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Wani Fitriah, S.E., M.Si. 2. Sudarta, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	08 Apr 2023 05:50
Last Modified:	08 Apr 2023 05:50
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24060

Actions (login required)

View Item