ACHMAD RIZALDI RAJA, NIM. 222019062 (2023) PENGARUH AUDIT MANAJEMEN REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN DUKUNGAN MANAJEMEN SENIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar dan Perusahaan Energi Di Kota Palembang). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 222019062_BAB I_DAFTAR PUSTAKA....pdf Download (922kB) | Preview
	Text 222019062_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (282kB)
	Text 222019062_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (694kB)
	Text 222019062_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 222019062_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text 222019062_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	Text 222019062_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 222019062_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Achmad Rizaldi Raja/ 222019062/ 2023/ Pengaruh Audit Manajemen Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Dukungan Manajemen Senior Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar dan Perusahaan Energi di Kota Palembang) Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh audit manajemen rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan pengembangan karir terhadap kinerja perusahaan dengan dukungan manajemen senior sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian adalah penelitian asosiatif. Tempat penelitian dilakukan pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar di Kota Palembang sebanyak 5 Perusahaan Manufaktur. Data yang digunakan yaitu data primer. Teknik pengumpulan data yaitu melalui kuesioner. Metode pengumpulan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah Manajer SDM serta staf-stafnya, Auditor Internal, dan HRD sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuntitatif. Hasil penelitian pada uji F menunjukkan bahwa audit manajemen rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa audit manajemen rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, audit manajemen pelatihan dan pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan audit manajemen pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pada hasil uji MRA dukungan manajemen senior merupakan moderasi potensial (homologiser moderator) untuk pengaruh audit manajemen rekrutmen terhadap kinerja perusahaan, dukungan manajemen senior merupakan moderasi potensial (homologiser moderator) untuk pengaruh audit manajemen pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja perusahaan, dan dukungan manajemen senior merupakan moderasi potensial (homologiser moderator) untuk pengaruh audit manajemen pengembangan karir terhadap kinerja perusahaan. Pada hasil uji R2, nilai menunjukkan bahwa variabel kinerja perusahaan dipengaruhi 17,9% variabel audit manajemen rekrutmen, audit manajemen pelatihan dan pengembangan, dan audit manajemen pengembangan karir. Sedangkan sisanya sebesar 82,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : audit manajemen rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, pengembangan karir, kinerja perusahaan, dukungan manajemen senior.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	PEMBIMBING : 1. Dr. Betri, S.E., M.Si., Ak., CA 2. Welly, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : audit manajemen rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, pengembangan karir, kinerja perusahaan, dukungan manajemen senior.
Subjects:	Akuntansi > audit
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	05 Apr 2023 00:26
Last Modified:	05 Apr 2023 00:26
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24007

Actions (login required)

View Item