M. Riski Saputra, NIM. 212016255 (2022) Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt pertamina ep asset 1 field ramba. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016255_BAB I_DAFTAR PUSTAKA..pdf Download (864kB) | Preview
	Text 212016255_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
	Text 212016255_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text 212016255_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text 212016255_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (22kB)
	Text 212016255_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (16kB)
	Text 212016255_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212016255_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN...pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pada hakekatnya sumber daya manusia merupakan salah satu modal dan memegang peranan penting dalam keberhasilan perusahaan atau instansi. Manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi atau instansi-instansi. Pentingnya unsur manusia dalam menjalankan suatu pekerjaaan maka perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan. Karyawan merupakan faktor penting dalam setiap organisasi baik dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan secara efektif dan efisien. Suatu organisasi bukan hanya mengharapkan karyawan yang mampu, cakap, dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi adalah adanya karyawan yang mampu dan terampil serta mempunyai semangat kerja yang tinggi, sehingga dapat diharapkan suatu hasil kerja yang memuaskan. Kenyataannya tidak semua karyawan mempunyai kemampuan dan keterampilan serta semangat kerja sesuai dengan harapan organisasi. Perkembangan sekarang ini, pandangan sebagai karyawan bukan hanya sumber daya belaka, melainkan lebih dari modal atau aset dengan istilah baru diluar H.R (Human Resources), yaitu H.C Human Capital. SDM dapat dilihat bukan sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipat gandakan, dikembangkan (bandingan portofolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban, cost).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi Islam
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	29 Nov 2022 06:11
Last Modified:	29 Nov 2022 06:11
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/23503

Actions (login required)

View Item