Fadhel Makarim, 212018248 (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT PENGUIN ROTAMOULD PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

	Text 212018248_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (817kB) | Request a copy
	Text 212018248_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy
	Text 212018248_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy
	Text 212018248_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (427kB) | Request a copy
	Text 212018248_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB) | Request a copy
	Text 212018248_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB) | Request a copy
	Text 212018248_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (940kB) | Request a copy
	Text 212018248_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Fadhel Makarim. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Penguin Rotamould Palembang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing (I) : Belliwati Kosim, SE., MM. Pembimbing (II) : Mister Candera S.Pd. M.Si Pendahuluan : Perusahaan sebagai organisasi yang bergerak dalam bidang bisnis baik berupa produk maupun jasa yang berkembang dengan mempergunakan keuntungan yang dimiliki, dimana perusahaan dituntut untuk semakin kompetitif dalam menghadapi persaingan dengan pasar dalam negeri maupun luar negeri.Keunggulan suatu perusahaan bisa dicapai melalui beberapa faktor, yaitu kemampuan internal perusahaan ataupun melalui sumber daya yang dimiliki perusahaan. Rendahnya tingkat kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dilihat dari pemberian motivasi yang diberikan oleh perusahaan.Motivasi merupakan serangkaian sikap dan nilai – nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai tujuan perusahaan tersebut.Tujuan: Mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawanpada PT Penguin Rotamould Palembang.Metode : Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan jumlah 35 orang karyawanPT Penguin Rotamould Palembang sebagai sampel penelitian. Data diperoleh dari hasil wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Hasil : pada penelitian didapatkan masalah yaitu motivasi kerja karyawan PT Penguin Rotamould Palembang yang dipengaruhi oleh pengembangan karir dan lingkungan kerja. Hal ini dibuktikan dengan indikator motivasi kerja yaitu kesetiaan, komitmen dan kepuasaan karyawan yang diperoleh melalui data hasil kuestioner kemudian diolah menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 28.0. Kesimpulan : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Penguin Rotamould Palembang. Kata Kunci : Motivasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	PEMBIMBING 1 :BELLIWATI KOSIM S.E.,MM 2 : MISTER CANDERA S.Pd.M.Si
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Manajemen > Sistem dan teori ekonomi Manajemen > Situasi dan kondisi ekonomi indonesia Ekonomi dan Bisnis > Bisnis Manajemen > ekonomi perburuhan Manajemen > makro ekonomi Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	06 Oct 2022 05:05
Last Modified:	06 Oct 2022 05:05
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22892

Actions (login required)

View Item