Muhammad Alif Rizqi, NIM. 212018397 (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212018397_BAB I_DAFTAR PUSTAKA..pdf Restricted to Repository staff only Download (907kB)
	Text 212018397_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text 212018397_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	Text 212018397_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	Text 212018397_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text 212018397_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text 212018397_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (810kB)
	Text 212018397_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Alif Rizqi /212018397/ Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota palembang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif. Penelitian ini berlokasi di Jl. Merdeka No.252,19 ilir, Kec. Bukit Kecil, Kota Palembang, Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 107 dengan Sampel 52. Dengan teknik analisis metode random propotional sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda berdasarkan Uji F Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linear berganda yang di dapat menunjukkan bahwa ada pengaruh positif pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Palembang. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Palembang. Hasil uji t menunjukkan pengembangan karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palembang. Uji t menunjukkan motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palembang. Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 60% sumbangan dari pengembangan karir dan motivasi terhadap perubahan Y, sisanya sebesar 40%disumbangkan oleh variable lain. Kata Kunci : Pengmbangan Karir, Motivasi dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Kholilah, S.E., M.Si 2. Amidi, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Pengmbangan Karir, Motivasi dan Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	03 Oct 2022 07:39
Last Modified:	03 Oct 2022 07:39
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22838

Actions (login required)

View Item