Richat Edo Paryatsa, NIM : 212018018 (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR (AHM) PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018018_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212018018_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Richat Edo Paryatsa/212018018/2022/Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah penelitian ini adalah: 1) adakah pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan?, 2) adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan?, 3) adakah pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan?, dan 4) adakah pengaruh dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang? Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 108 orang dengan sampel penelitian sebanyak 52 orang dengan teknik stratified random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hipotesis uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian bahwa: 1) ada pengaruh signifikan kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang; 2) ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang; 3) ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang; dan 4) ada pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berkontribusi sebesar 89% terhadap perubahan turnover intention. Kata kunci: kepuasan, budaya organisasi, komitmen organisasi, turnover intention karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	24 Sep 2022 05:02
Last Modified:	24 Sep 2022 05:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22652

Actions (login required)

View Item