Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Palembang

Try Handoko, NIM. 212018029 (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Palembang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

[img]
Preview
Text
212018029_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text
212018029_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
212018029_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
212018029_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
212018029_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
212018029_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
212018029_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
212018029_Cover_sampai_Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan dan parsial. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 114 orang dengan sampel 60 orang menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hipotesis uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa regresi menunjukkan ada pengaruh positif antara kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi atau disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja berkontribusi sebesar 89,5% terhadap perubahan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: 1. Dr. Trisniarty Adjeng Moelyati, S.E., M.M. 2. Mister Candera, S.Pd., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi disiplin, kinerja
Subjects: Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User: Mahasiswa Feb
Date Deposited: 22 Sep 2022 05:03
Last Modified: 22 Sep 2022 05:03
URI: http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22545

Actions (login required)

View Item View Item

is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.