Try Handoko, NIM : 212018029 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018029_BAB I_Daftar Pustaka.pdf Download (662kB) | Preview
	Text 212018029_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB)
	Text 212018029_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text 212018029_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)
	Text 212018029_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	Text 212018029_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (16kB)
	Text 212018029_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212018029_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Try Handoko/212018029/2022/Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan penelitian ini adalah adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan dan parsial. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 114 orang dengan sampel 60 orang menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hipotesis uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa regresi menunjukkan ada pengaruh positif antara kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi atau disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi dan disiplin kerja berkontribusi sebesar 89,5% terhadap perubahan kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi disiplin, kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Trisniarty Adjeng Moelyati, S.E., M.M., 2. Mister Candera, S.Pd., M.Si.,
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, komitmen organisasi, kompetensi disiplin, kinerja
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Irwan syah
Date Deposited:	21 Sep 2022 06:10
Last Modified:	21 Sep 2022 06:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22473

Actions (login required)

View Item