SITI THARISA, NIM 212018007 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANIAH RAHMAT UTAMA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018007_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (574kB) | Preview
	Text 212018007_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB)
	Text 212018007_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text 212018007_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	Text 212018007_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
	Text 212018007_DAFTAR PUSAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text 212018007_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212018007_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Siti Tharisa/212018007/2022/Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja PT. Baniah Rahmat Utama Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baniah Rahmat Utama Palembang. Jenis penelitian ini berisfat Asosiatif. Sampael yang digunakan sebanyak 100 karyawan di PT. Baniah Rahmat Utama dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling atau acak. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t, dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Baniah Rahmat Utama. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan PT. Baniah Rahmat Utama. Hasil uji t menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan kepuasan kerja secara parsial kinerja karyawan PT. Baniah Rahmat Utama. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa besarnya sumbangan perubahan budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci: kinerja karyawan, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Dr. Maftuhah Nurrahmi, S.E.,M.Si 2. Anggreany Hustia,S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: kinerja karyawan, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	17 Sep 2022 04:44
Last Modified:	17 Sep 2022 04:44
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22387

Actions (login required)

View Item