SANIA PALUPI, NIM. 212018303 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI CENTRAL ASIA SUMATERA SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018303_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (771kB) | Preview
	Text 212018303_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text 212018303_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (253kB)
	Text 212018303_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (437kB)
	Text 212018303_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text 212018303_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	Text 212018303_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212018303_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Abstrak Sania Palupi/212018303/Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Cntral Asia Cabang Palembang Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif. Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Central Asia Sumatera Selatan. Adapun objek penelitian merupakan semua karyawan di PT Asuransi Central Asia Sumatera Selatan dengan populasi sebesar 85 orang karyawan, dimana sampel penelitian sebanyak 70 orang dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan metode rergresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Amidi, S.E., M.Si 2. Lesi Agusria, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	07 Sep 2022 03:01
Last Modified:	07 Sep 2022 03:01
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21855

Actions (login required)

View Item